В случае бесплатной выдачи молока сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, учреждению необходимо произвести расходы и приобрести соответствующие продукты питания. Такие закупки за счет средств субсидии на выполнение государственного (муниципального) задания осуществляются согласно требованиям, установленным Законом о контрактной системе (п. 7 ст. 3 данного закона). Примечание. Ответственность за обеспечение бесплатной выдачи работникам молока и равноценных пищевых продуктов, а также за соблюдение норм и условий их выдачи возлагается на работодателя. Расходы на приобретение молока для бесплатной выдачи сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, относятся на статью 340 «Увеличение стоимости материальных запасов» КОСГУ в соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации РФ.
- Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2019 году
- Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете
- Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году
- Компенсация за молоко
- Правила выдачи молока за вредные условия труда
- Приказ о замене молока денежной компенсацией
- Как заменить молоко денежной компенсацией?
Замена молока денежной компенсацией при вредных условиях работы в 2019 году
Последние изменения Существенных изменений порядок выдачи продуктов, замедляющих интоксикацию организма, не претерпел. Более того, научные исследования показали, что некоторые вещества не только не выводятся молоком или его заменителями, но и наоборот — быстрее усваиваются.
Именно поэтому некоторые организации отказались от процедуры выдачи в натуральной форме в пользу материальных доплат. Все процедуры производятся только с согласия работников, которые в массе своей предпочитают денежные средства, а не продукты.
Компенсация за молоко: как отразить в бухгалтерском и налоговом учете
2, 3
4 Порядка осуществления компенсационных выплат). В таком случае учреждение осуществляет выплаты в денежной форме, заменяющие бесплатную выдачу молока. Данные выплаты относятся к компенсационным, которые обусловлены условиями трудовых отношений.
Выдача молока за вредные условия труда в 2019 году
Если фактически было выработано большее количество часов, то и норма молока меняется пропорционально в большую сторону. Предприятие численностью свыше двухсот человек обязано организовать место для выдачи продуктов питания, раздаточную точку, а также комнату для приема пищи, соответствующую нормам СНиП.
Бесплатное обеспечение молоком, лечебным питанием осуществляется в дни фактической занятости на рабочих местах. Не предусмотрена выдача питания: С согласия самого работника замена молока на альтернативные кисломолочные жидкие продукты происходит в объемах предусмотренных нормами питания.
В случаях сокращения производственных процессов с обычного 8-ми часового времени на меньшее, работодатель вправе прекратить выдавать молоко работникам. При условии, что рабочая смена сократилась более, чем в половину.
Компенсация за молоко
Возможные причины отказа в компенсации Существенным решением для прекращения денежной замены бесплатного молока в условиях производства может служить:
- Изменение условий труда рабочего;
- Снижение норматива вредного воздействия на здоровье;
- Нахождение сотрудника в ежегодном оплачиваемом отпуске;
- Результаты аттестации рабочих мест, которые удостоверяют отсутствие вредного воздействия на здоровье рабочих.
Прекращение денежных выплат на замену молока могут быть связаны с сокращением объемов производства, и, соответственно, уменьшения степени вредного влияния на организм человека. Читайте также статью: → «Порядок выплаты компенсаций при увольнении по сокращению штата». Сотрудник может по своему желанию отказаться от компенсации или в случае увольнения.
Правила выдачи молока за вредные условия труда
Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, которая производится в соответствии с Порядком осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, приведенным в приложении N 2. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 11.10.2018) На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты.
Приказ о замене молока денежной компенсацией
Как производится расчет в “натуре” Согласно установленным нормам, в 2019 году на “выплаты” в натуральной форме могут рассчитывать все работники, занятые на вредном производстве. При этом расчет производится исключительно за те дни, которые сотрудник фактически отработал.
Если трудовая смена была неполной или составляла всего несколько часов, то человек может рассчитывать на норму в размере 0,5 литра молока или продукта, который его заменяет. Выдачи молока или продуктов, которые его заменяют, производятся сразу после рабочей смены в специально отведенном для этого месте, которое соответствует установленным требованиям и санитарным нормам.
Как правило, это отдельное помещение (например, пищевой блок), где проводятся санитарные обработки и соблюдены правила хранения продуктов питания. Действия работодателя Работодатель заключает договор на поставку продукции в счет собственных средств.
Как заменить молоко денежной компенсацией?
За месяц сотрудник во вредных условиях труда отработал 10 смен. Стоимость 1 л молока жирностью 2,5% составляет 40 руб. согласно статистическим данным в условном территориальном образовании субъекта
РФ. Исходя из условий нашего примера, сумма компенсационной выплаты составляет 200 руб. (40 руб. х 0,5 л х 10 смен). В учете бюджетного учреждения выплата сотрудникам, занятым на работах с вредными условиями труда, из кассы бюджетного учреждения компенсации взамен выдачи молока отразится следующим образом: Содержание операции Дебет Кредит Сумма, Руб.
Документ-основание Приняты обязательства в сумме начисленной работнику компенсации 4 109 60 212 4 302 12 730 200 Заявление, расчетная ведомость (ф.
- Каждый приказ (этот — не исключение) должен чем-то обосновываться. Обоснование всегда пишется в начале документа, после слов «В связи с…», «Вследствие…» — оно обрисовывает фактические обстоятельства, ставшие поводом для формирования приказа.
- Также в бланке должно быть и основание.
Под ним понимается ссылка на законодательную норму или внутренний документ фирмы (служебную записку, акт и т.п.), который дает право для написание данного документа.
- Документ составляется в одном оригинальном экземпляре, подписываемом директором (или работником, который действует от его лица), а также всеми другими упомянутыми в нем сотрудниками.
- Проштамповывать бланк печатью надо только тогда, когда правило по применению штемпельных клише для визирования внутренних бумаг закреплено в учетной политике компании.
Работодатель, уклоняющийся от своих обязанностей по выплате, будет привлечен к ответственности, согласно действующему трудовому и административному законодательству. Законодательное регулирование Государство на законодательном уровне установило необходимость компенсации работникам вредных условий труда выдачей молочной продукции.
Статья 222 Трудового кодекса РФ гласит, что: на каждом предприятии, при наличии особо вредных либо опасных факторов труда руководство компании обязано обеспечить выдачу молочных продуктов сотрудникам в качестве компенсации за работу в условиях, отклоняющихся от гигиенических нормативов с учетом оговоренных факторов, имеющих место на рабочих участках и занимаемых должностей.