То есть должны присутствовать неопровержимые доказательства, что работник свел счеты с жизнью именно из-за того, что ему не была выплачена зарплата. Важно: привлечение работодателя к уголовной ответственности возможно только при наличии у него корыстной или любой другой личной заинтересованности, которыми была вызвана задержка зарплаты. Например, если доказано, что руководитель допускал нецелевое использование денежных средств, предназначенных для оплаты труда работников. Расследованием уголовных дел о преступлениях, предусмотренных статьей 145.1 УК РФ, занимаются следователи Следственного комитета. Поэтому с заявлением о привлечении работодателя к уголовной ответственности за невыплату зарплаты следует обращаться в территориальный отдел СК.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты

Административная Данный вид ответственности назначается инспекцией по труду, судом в случае, когда в действиях виновных лиц не содержатся признаки уголовного правонарушения. КоАП (ст. 5.27) определяет следующие меры, применяемые к нарушителям:

  • предупреждение;
  • наложение штрафа (на должностных лиц — 10-20 тысяч руб., на ИП — 1-5 тыс. руб., на юридических лиц — 30-50 тысяч руб.).

Если лицо уже привлекалось к ответственности, то в отношении его принимаются более суровые наказания:

  • для должностных лиц — 20-30 тысяч руб. или дисквалификация (от 1 до 3 лет);
  • для ИП — 10-30 тыс. руб.;
  • для юридических лиц — 50-100 тысяч руб.

Таким образом, повторное нарушение закона значительно усугубляет вину и автоматически приводит к более суровому наказанию.

Какая ответственность работодателя за невыплату заработной платы?

Важноimportant
Ответственность работодателя за невыплату (задержку выплаты) заработной платы Право работников на оплату труда охраняется на законодательном уровне. Поэтому за невыплату заработной платы для работодателей предусмотрены различные меры ответственности вплоть до уголовной. Материальная ответственность Согласно положению статьи 236 ТК РФ работодатель, задержавший выплату заработной платы, обязан выплатить не только образовавшуюся задолженность, но и денежную компенсацию, которая составляет не менее 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка России от невыплаченной суммы за каждый день просрочки, начиная с 1-го.

Важно: в трудовом или коллективном договоре может быть установлен иной размер компенсации, но он не должен быть ниже предусмотренного Трудовым кодексом.

Не выплачивают заработную плату: что делать работнику и чем грозит работодателю?

  • ежегодную выплату (13-я зарплата), если таковая предусмотрена коллективным договором, положением о премировании либо другим локальным актом предприятия — пропорционально отработанному времени в течение года, предшествующего увольнению;
  • компенсацию за неиспользованные отпуска.

Кроме того, в соответствии со статьей 178 ТК РФ в случае увольнения в связи с сокращением штатов или ликвидацией организации работник имеет право на получение:

  • выходного пособия в сумме среднемесячного заработка;
  • пособия на период трудоустройства — также в сумме среднемесячного заработка (по истечении 2 месяцев после увольнения).

ВАЖНО! Если работник в 14-дневный срок с момента увольнения встал на учет в качестве безработного (обратился в центр занятости), но не был трудоустроен, пособие на период трудоустройства выплачивается в течение 3 месяцев.

В таком случае возможно оградиться от ответственности по УК, но административное наказание все же последует. Возможный выход – объявление банкротства. В России такой прием практикуют довольно часто. Если у компании-банкрота будет недостаточно средств на счете даже после реализации имущества, то зарплату всем сотрудникам ограничат.

К такой мере нужно прибегать в крайнем случае, если компания действительно не удержалась на плаву. Чтобы избежать уголовной ответственности, генеральный директор, являющийся по совместительству работодателем, может подать заявление, что он не способен исполнять такие функции. В этом случае будет создан коллегиальный орган, который станет выполнять функции работодателя.


При отсутствии денежных средств можно объявить вынужденный простой, в таком случае зарплату на треть можно сократить.

Уголовная ответственность за невыплату заработной платы

Вниманиеattention
Что делать, если заработную плату не выплатили при увольнении? Трудовое законодательство устанавливает, что при увольнении сотрудник должен получить всю причитающуюся ему сумму, в том числе и заработную плату. По статье 84 Трудового кодекса расчет производят в день увольнения. Если этого не произошло, то имеет место нарушение трудовых прав гражданина.

Действовать в этом случае надо по стандартному алгоритму, обращаясь с жалобой. Место ее подачи – трудовая инспекция, прокуратура либо суд. Начать следует с досудебной претензии, которую можно предоставить в письменном виде лично бывшему работодателю либо направить ее заказным письмом. Если в течение 10 дней все средства выплачены не будут, то можно подавать иск в суд. Отдельно следует рассматривать ситуацию, когда при увольнении сотрудника была обнаружена недостача.

Наказание за невыплату зарплаты в срок

Если она действительно имеется, то по закону сотрудник должен возместить ущерб. Если работник не согласен со взимаемой с него суммы, то он может оспорить ее в суде. Еще один фактор – удержание из зарплаты стоимости спецодежды.

У работодателя есть такое право, если спецодежда не была ему возвращена при увольнении в должном виде. Дело осложняется, если работник трудился в компании неофициально либо получал «серую» зарплату. Эти факты нужно доказать, что проблематично, так как документального подтверждения у гражданина обычно нет.

Инфоinfo
В качестве доказательства можно привлечь свидетелей, предъявить фото- или видеоматериалы. Это поможет доказать факт работы в данной организации. Чтобы доказать факт получаемой «серой» зарплаты, нужно предъявить платежную ведомость, конверт с соответствующими пометками, объявление из газеты или интернета, где описана эта вакансия и указана неофициальная зарплата.

Содержание

  1. Законодательная база
  2. Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
  3. Материальная ответственность
  4. Административная ответственность
  5. Уголовная ответственность
  6. Что делать работникам, которым своевременно не выплачивают заработную плату?
  7. Приостановление служебных обязанностей
  8. Обращение в трудовую инспекцию
  9. Обращение в прокуратуру
  10. Обращение в суд
  11. Обращение к судебным приставам
  12. Что делать, если заработную плату не выплатили при увольнении?
  13. Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его?

ТК регламентирует, что выплачивать заработную плату сотрудникам следует не реже раза в полмесяца. Числа ее выплаты указываются в трудовом договоре. Материальный тип ответственности рассматривается в 236 статье ТК.
Отдельно следует рассматривать уголовную ответственность, если невыплаченная полностью или частично зарплата вызвала тяжкие последствия. В таком случае штраф может составить 200-500 тысяч рублей. Он может быть замещен зарплатой осужденного за период в 12-36 месяцев.

Это наказание может быть заменено лишением свободы на 2-5 лет. В этом случае осужденный теряет право на определенную должность или деятельность, но не дольше чем на 5 лет. Смотрите видео, в котором рассказывается об уголовной ответственности работодателя, не выплачивающего или выплачивающего не полностью зарплату своим работникам: Что делать работникам, которым своевременно не выплачивают заработную плату? У российских граждан есть конституционное право на получение вознаграждения за свой труд, а трудовое законодательство устанавливает также трудовые права.

Если они нарушаются, то работники могут предпринять различные действия.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты сотрудникам

Тем не менее, независимо от типа организации работники всегда защищены трудовым законодательством, могут претендовать на отстаивание своих интересов и вынесение наказания руководителям, допустившим нарушение. к содержанию ↑ Права работников охраняются на законодательном уровне. По этой причине предусматриваются различные варианты решения данного вопроса. Проблема несвоевременной выплаты заработной платы регулируется на следующих уровнях:

  1. Уголовное законодательство (статья 145.1).

    Уголовный кодекс применяется только в отношении наиболее серьезных случаев.

  2. Административный кодекс. Ст. 5.27 КоАПП предусматривает ответственность, наступающую для виновных лиц при отсутствии в их действиях состава уголовного преступления.
  3. Трудовой кодекс. Ст.
  • штраф до 120 000 рублей или в размере годовой зарплаты (в некоторых случаях может применяться дополнительная санкция — лишение права занимать определенную должность или заниматься предпринимательской деятельностью в течение 1 года);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 1 года.

Если же зарплата более 2 месяцев не выплачивается полностью, ответственность наступает по части 2 статьи 145.1 УК РФ, где наказание несколько строже:

  • штраф от 100 000 до 500 000 рублей либо в размере зарплаты за 3 года (срок должностных ограничений повышается до 3 лет);
  • принудительные работы или лишение свободы сроком до 3 лет.

Наиболее жесткое наказание ждет работодателя в случае, если допущенная им невыплата или задержка выплаты повлекла тяжкие последствия. Речь идет, например, о самоубийстве работника, болезни его близких и пр.

ТК РФ определяет меры материального характера, применяемые к недобросовестным работодателям.Каждый обнаруженный случай нарушения рассматривается в индивидуальном порядке и мера ответственности виновных лиц устанавливается в зависимости от степени их вины, от размера причиненного гражданину ущерба. к содержанию ↑ Кого наказывают? Основным виновником допущенного нарушения выступает непосредственный руководитель организации. Именно его полномочия на предприятии являются ключевыми. Руководство всегда отвечает за подобные события и имеет к ним прямое отношение.

Также виновными могут быть: финансовый директор, главный бухгалтер. Начисление заработной платы производится только после утверждения ими расчетных ведомостей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *