Важную роль играют психологические факторы: работник особенно остро чувствует огромную ответственность за свое будущее в конкретной компании и панически боится не оправдать ожидания руководства, выставить себя в неприглядном свете. Как бы это ни было грустно, но далеко не каждый испытательный срок заканчивается долгими и теплыми трудовыми отношениями с работодателем. Если вы не хотите вновь стать безработной и продолжить выматывающие поиски идеального места, то советуем прислушаться к нашим советам — они помогут вам зарекомендовать себя на испытательном сроке. Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу. 1. Не бойтесь спрашивать Лучше переспросить то, что вам непонятно, и сделать в итоге правильно, чем ошибиться из-за боязни показаться недостаточно смышленой. Умение задавать вопросы несет в себе двойную пользу.

Ошибки, которые нельзя допускать на испытательном сроке

Важноimportant
О зарплатных обещаниях Объявления о найме пестрят сообщениями об уровне заработной платы, которые устанавливаются на испытательный период. Обычно это сумма значительно меньше, чем заявленная зарплата. Законно ли это? Согласно статье 70 ТК РФ, в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Также незаконно в течение срока испытания выплачивать работнику заработную плату в меньшем размере, чем это предусмотрено штатным расписанием по его должности. Так что ни о каких обещаниях «после испытательного срока вы будете получать больше» не может быть и речи.
Требуйте соблюдать закон. Конечно, вам могут отказать в принятии на работу, потому что наниматели не привыкли следовать правилам.

Как зарекомен­довать себя на испытательном сроке

Как же пройти испытательный срок? Все очень просто. Следуйте нашим рекомендациям, и вы точно станете «своим» в компании.

  1. Обговорите со своим непосредственным руководителем цели и задачи, которые стоят перед вами, а также сроки их исполнения. Не забудьте уточнить, с кем вы можете советоваться по различным вопросам. Идеальным является вариант, при котором ваши обязанности на испытательный срок расписаны в отдельном документе.
    Но если оного не имеется, не расстраивайтесь: личная беседа с начальником решит все вопросы. Главное, не забудьте зафиксировать на бумаге все нюансы.
  2. Вспомните, что вы говорили рекрутеру на собеседовании про свои сильные стороны, и начните их активно демонстрировать.

10 правил новичка. как не вылететь с работы на испытательном сроке

К таким принадлежат:

  • лица, не достигшие 18 лет;
  • молодые рабочие, окончившие профессионально-технические учебные заведения;
  • молодые специалисты по окончании высших учебных заведений;
  • временные и сезонные работники, которые заключают договор на срок не более 2 месяцев;
  • лица, уволенные в запас с военной или альтернативной службы;
  • инвалиды, направленные на работу по решению медико-социальной экспертизы;
  • работники, переведенные к другому нанимателю или в другую местность;
  • лица, принятые на работу на конкурсной основе или по итогам специального отбора.

Внимательно прочитайте этот список и подумайте, относитесь ли вы к одной из этих категорий, и если да, то можете не бояться провалить испытательный срок — у вас его попросту не будет.

Как пройти испытательный срок на работе?

Не торопитесь Если у вас в голове море идей и миллион мыслей об улучшении и структуризации работы, не спешите их излагать. Иначе вы покажете, что не согласны с политикой компании и вас не устраивает порядок вещей. Даже если вы действуете из лучших побуждений, повремените с инновациями, вас могут неправильно понять.
Да и выскочек никто не любит. Уходите вовремя Бытует мнение, что начальство любит трудоголиков. Так вот, начальство любит тех, кто справляется со своими служебными обязанностями в срок. Не думайте, что поздние «посиделки» на работе прибавят веса вашей квалификации. Наоборот вызовет у начальства правомерный вопрос о вашей профпригодности. Не лезьте со своим уставом в чужой монастырь Ну вы поняли, да? Чтобы влиться в новый коллектив, необходимо время и определенный стиль поведения. Поддерживайте гласные и негласные правила коллектива и не пренебрегайте компанией, если вас зовут.

Всерьез и надолго! как не надо проходить испытательный срок.

Вниманиеattention
На одном месте работы я пытался браться за все подряд, в том числе с удовольствием выходил работать в выходные дни. Если учесть, что я в то время еще преподавал в вузе (это была вторая работа), а также вел сайт garagebiz.ru (это была третья работа после работы), то не нужно говорить, что моего запала хватило ненадолго. Чуть больше чем через месяц я стал очень нервно реагировать на своего нового руководителя и в конце концов наорал на него прилюдно.

Еще через несколько дней я уволился по собственному желанию. Этого можно было избежать, если бы я работал бы более размеренно и находил бы больше времени на отдых. В. Запомни имена Люди очень любят, когда их называют по имени.
Выучи и запомни имена своих новых коллег. им это понравится. Г. Не следует засиживаться до поздна Этот совет очень хорошо подходит не только для прохождения испытательного срока, но и вообще для любого работника.

Последний пункт здесь очень важен, ведь многие работодатели уверены, что во время испытательного срока они могут в любой момент расторгнуть трудовой договор с работником, объясняя это тем, что «испытание не было пройдено». Однако при отсутствии документов, подтверждающих неудовлетворительный результат испытания (например, служебные записки непосредственного начальника о нарушении работником должностной инструкции или трудового договора), или при отказе такой документ выдать велика вероятность восстановления сотрудника на работе при подаче им соответствующего иска». Испытательный срок регламентируется статьями 70 и 71 Трудового кодекса РФ, где описаны основные принципы взаимоотношений работодатель-работник.

Ознакомьтесь с ними прежде, чем устраиваться на работу. Если что-то вам покажется непонятным — поищите комментарии юристов в Интернете. Не стоит соглашаться на невыгодные условия.

Стоит ли много говорить во время испытательного срока

Андрей сообщил о результатах шефства начальнику, и, посовещавшись, они сочли его неперспективным сотрудником. Игоря уволили.Мораль. Желание выслужиться, доказать, показать, на что способен, очень часто вызывает непонимание, а вместе с тем и недовольство руководства, и в итоге оборачивается увольнением. Особенно распространена подобная ситуация при трудоустройстве после утомительных поисков работы, когда удержать место становится очень важно, или при первом опыте, когда хочется побыстрее начать «делать карьеру», или если вдруг посчастливится занять очень хорошую позицию.

Но вместо того, чтобы вести себя адекватно должности и рекомендациям руководства, новички часто пытаются взять на себя больше, чем положено, а справляются с этим плохо.Как бы ни складывались условия ваших первых дней, главное правило — не расслабляться, ведь самое сложное — впереди.

Стоит ли много говорить во время испытательного срока в рк

Разница в возрасте ни в большую, ни в меньшую сторону, не дает оснований для того, чтобы учить жизни или, напротив, ждать, что вас ей научат. Нужно постараться ощутить себя равнозначным и равноправным членом коллектива, и тогда возрастные различия сгладятся и не станут камнем преткновения. Первым делом — коллектив?Лариса работу нашла быстро, уволилась со старого места уже после того, как подыскала новое. Она устроилась бухгалтером в отдел из шести человек. Своей главной задачей она считала прийтись всем по душе и «влиться» в коллектив. А потому наблюдала, подражала, активно смеялась над шутками новых коллег, чай пила, в курилку ходила.


Времени для этого было предостаточно: работой ее не загрузили, вручили только архивную папку со словами «ознакомься на досуге». «Ну, на досуге, значит, всегда успеется» — думала девушка.

Стоит ли много говорить во время испытательного срока по инициативе работника

Соответствие ожиданий и реальности Как выдержать испытательный срок? Кто бы что ни говорил, но существуют определенные правила, как вести себя на испытательном сроке, если вы хотите зарекомендовать себя хорошим работником и рассчитывать на долгосрочное сотрудничество. Если вы не прошли испытательный срок, то не отчаивайтесь: неудачи закаляют характер. Сделайте правильные выводы, поймите, где ваши слабые стороны и — вперед к самосовершенствованию! Не опаздывайте Железное правило: вы новичок и должны показать себя максимально дисциплинированным работником. Даже если никто не следит за временем вашего прихода и ухода, это не повод злоупотреблять служебными условиями. Заметили, что остальные сотрудники не стремятся к пунктуальности, а начальник приходит на работу к обеду? Вас это ни коим образом не касается.
У многих людей не совсем правильное представление об испытательном сроке на работе. Ведь испытательный срок нужен не только, чтобы работодатель удостоверился, что вы ему подходите. Это же самое время вы также оцениваете новое место работы и имеете кое-какие дополнительные права в рамках испытательного срока. Именно поэтому при подготовке к собеседованию и при самом собеседовании нужно разговаривать с работодателем на равных. Вас оценивают как сотрудника — а вы их оцениваете как работника. И еще неизвестно, за кем именно будет решающее слово.

Возможно, вам не понравится коллектив или требования нового работодателя. Прежде чем выбирать новое место работы, было бы неплохо вспомнить, какие бывают ошибки при выборе работы. Все-таки на работе мы проводим более половины своего активного времени.

Однако, получив право выбора, не спешите отказываться от испытательного срока, не забывайте, что он удобен не только работодателю. Так, если в этот период вы захотите расторгнуть трудовые отношения, то можете сделать это в трехдневный срок (вместо двух недель, которые пришлось бы отрабатывать, если бы вы сразу оформились в штат). Испытательная зарплата И все же большинство работников с радостью отказались бы от испытательного срока, так как принято считать, что в этот период они будут меньше зарабатывать. »

Инфоinfo
Еще одно часто встречающееся грубое нарушение законодательства — установление на время испытательного срока зарплаты, составляющей от 80 до 50% той, которая предусмотрена штатным расписанием. Такие условия работник легко может обжаловать в суде», — напоминает Елена Загурская. Оправдать уменьшение заработной платы можно, когда часть денег выплачивается как проценты от продаж.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *