А последний день всегда будет 14-м (независимо от количества календарных дней в месяце увольнения). Пример 1. О. И. Иваненко уволен в связи с призывом в армию 29 апреля 2013 года, Е. Д. Романенко — 29 мая 2013 года. Каждому из них полагается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Необходимо определить начало и окончание двухнедельных периодов в отношении каждого призывника. Решение. Двухнедельный период после увольнения О. И. Иваненко начался 30 апреля и закончился 13 мая 2013 года. Двухнедельный период после увольнения Е. Д. Романенко начался 30 мая и закончился 12 июня 2013 года. Если последний день выходной или праздник Для определения границ периода, за который выплачивается выходное пособие, не имеет значения, каким днем он заканчивается — рабочим, выходным или праздничным.

Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени

Содержание:

  • Единицы времени при расчете выходного пособия
  • Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени
  • Консультантплюс:форумы
  • Выходное пособие при сокращении
  • Расчет выходного пособия
  • Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы

Единицы времени при расчете выходного пособия При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).Следовательно, при исчислении выходного пособия расчетным периодом являются последние 12 календарных месяцев перед днем, следующим за днем увольнения. При увольнении работника в последний календарный день месяца этот месяц необходимо включать в расчетный период (смотрите также письмо Роструда от 22.07.2010 N 2184-6-1).

Как расчитать выходное пособие работнику при повременной оплате труда

Формулой для расчета среднечасового заработка сотрудника с суммированным учетом рабочего времени будет: Средний часовой заработок = Заработок сотрудника за отработанные часы в расчетном периоде : Количество фактически отработанных часов за расчетный период Формулой для расчета итоговой суммы среднего заработка при суммированном учете будет: Средний заработок = Средний часовой заработок × Количество часов, которое приходится на период сохранения среднего заработка по графику работника Такое правило установлено абзацем 3 пункта 13 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г.

Единицы времени при расчете выходного пособия

Вниманиеattention
При определении среднего заработка, в целях исчисления выходного пособия, используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 Положения № 922).

Приведенный порядок расчета среднего дневного заработка применяется в отношении работников, которые работают в условиях пятидневной рабочей недели. Для сотрудников, работающих посменно, в отношении которых применяется суммированный учет рабочего времени, рассчитывается средний часовой заработок.

Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы

Обратите внимание: обратный отсчет расчетного периода связан с началом периода, за который выплачивается выходное пособие, а не напрямую с датой увольнения работника. Пример 5. Работник был уволен в связи с сокращением штата 30 сентября 2013 года.

Необходимо определить расчетный период для выплаты выходного пособия. Решение. Период, за который выплачивается выходное пособие, начинается на следующий день после дня увольнения — 1 октября 2013 года.

Инфоinfo
Расчетный период — с 1 октября 2012 года по 30 сентября 2013 года. Иной расчетный период может быть установлен в следующих случаях: — если сотрудник еще не отработал в организации 12 месяцев.

Важноimportant
В этой ситуации расчетным периодом будет промежуток времени, в течение которого работник трудится в организации. Например, работник устроился в компанию 15 ноября 2012 года, а 5 сентября 2013 года его сократили.

Департамент общего аудита по вопросу расчета выходного пособия

Сумма заработной платы за данный период с учетом премий и иных вознаграждений составила 98 000 руб. Средний часовой заработок за указанный период равен 49,47 руб.(98 000 руб.
/ 1 981 ч).

Читайте также

  • Исчисление среднего заработка при направлении сотрудника в командировку
  • Новый МРОТ.

Выходное пособие при сокращении Это:

  • Больничные, в том числе по беременности и родам;
  • Командировки.

Получив сумму среднедневного заработка можно рассчитать размер пособия: ДЗ * ДУ, В данной формуле ДУ – дни в месяце, который оплачивается после увольнения. Если работник занят по сменному графику и его работа оценивается и оплачивается по итоговой сумме наработанных часов, то в качестве переменных необходимо брать число отработанных по факту часов за 12 месяцев и норму часов в месяц при подсчете суммы выходной выплаты.

Меню

В соответствии с приказом бухгалтерия начисляет сотруднику выходное пособие и оформляет записку-расчет. Как рассчитать выходное пособие при сокращении при сменном графике работы Навигация по статье:

  1. Виды выходного пособия
  2. Расчет пособия
  3. Вопрос-Ответ

Процесс увольнения предполагает в согласии с Трудовым законодательством РФ определенные выплаты, в которые в некоторых случаях включается выходное пособие.
Оно выплачивается в ситуации расторжения трудового договора по причине:

  • Ликвидации организации;
  • Сокращении штата.

В этом случае его размер составляет среднемесячный заработок. Также Трудовой кодекс требует сохранения за уволенным по данным причинам лицом среднемесячной суммы заработка на время поиска им работы на два месяца после увольнения.Срок может быть расширен до трех месяцев.

Расчет выходного пособия при почасовой оплате труда

Для исчисления выходного пособия необходимо: — определить дату начала и дату окончания периода, за который оно выплачивается; — время, подлежащее оплате; — рассчитать величину среднего заработка за единицу времени. Определив исходные данные, выходное пособие можно рассчитать по формуле: Выходное пособие = Время, подлежащее х Средний заработок за оплате единицу времени Время, за которое выплачивается выходное пособие В зависимости от основания увольнения выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного или двухнедельного заработка (ч. 1 и 3 ст. 178 ТК РФ). Определяем дату начала и окончания периода Общие правила исчисления сроков установлены в статье 14 Трудового кодекса. Течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их окончание (ч.
2 ст. 14 ТК РФ).

Расчет выходного пособия при часовой оплате труда

Напомним, что расчетный период в данном случае составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Средний заработок работника для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно п. 13 Положения № 922 при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, берется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения № 922, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Расчет выходного пособия при часовой оплате труда работников

Об этом говорится в п. 2 Положения № 922 и Письме Минтруда РФ от 03.08.2016 № 14-1/ООГ-7105. Консультантплюс:форумы В бюджетном учреждении было произведено сокращение численности штата 31.12.2015.

Работник до увольнения работал по графику пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, работнику был установлен 8-часовой рабочий день. Увольнение произошло в день сокращения замещаемой им должности.Каков порядок расчета выходного пособия? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:В рассматриваемой ситуации для выплаты работнику, увольняемому в связи с сокращением численности или штата работников организации, выходного пособия необходимо было определить средний дневной заработок работника, исчисляемый путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной работнику за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Расчет выходного пособия при часовой оплате труда и премировании

Таким образом, в связи с сокращением сотрудника у Организации возникает обязанность выплатить ему выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Дополнительно, если сотрудник не устроится на работу в течение двух месяцев со дня увольнения, ему полагается выплатить пособие в размере среднего месячного заработка за указанный период с зачетом ранее выплаченного выходного пособия.
В том случае, если сотрудник в течение двух недель с момента увольнения обратился в службу занятости и не был им трудоустроен в течение трех месяцев с момента увольнения, то у Организации возникает обязанность выплатить компенсацию за третий месяц в размере среднего месячного заработка. Рассмотрим порядок расчета выходного пособия.
ТК РФ).По смыслу закона выходное пособие выплачивается сразу при увольнении без каких-либо дополнительных условий и независимо от факта последующего трудоустройства. Поэтому в день, когда работнику выдаются все причитающиеся на момент увольнения денежные суммы (ст. Выходное пособие при суммированном учете рабочего времени ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ работодателям предоставлено право самостоятельно определять и устанавливать в организации системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *