Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах Вероника [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #6[104876] 17 августа 2009, 13:44 Александр Григорьевич, а по какой статье Вас тогда оштрафовали? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Йых [e-mail скрыт] #7[104877] 17 августа 2009, 13:48 за свою бытность цапались с ентими инспециями по поводу и без… …я как частник, хоть марсиананиа возьму на работу слесарем …главное каб пепелацы чинил нормально))))…если я доволен его работой — значит доволен,а если не довольлны мои клиенты, зничит не доволен и я…вот если будет залет, и клинент начнет кляузы… писать тогда инспекиця и применет санкции…и будут правы,….

Вход на сайт

Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании? Предоставляем вам перечень тех качеств сотрудника, которые следует показать будущему работодателю и, по возможности, рассказать о них:

  • инициативность;
  • пунктуальность;
  • стрессоустойчивость;
  • доброжелательность;
  • настойчивость;
  • ответственность;
  • аккуратность.

Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике Работодатель не оценит следующие моменты на собеседовании:

  • плохой, небрежный внешний вид соискателя;
  • откровенное вранье;
  • запах алкоголя или сигарет;
  • зазвонивший мобильный телефон соискателя во время собеседования;
  • излишняя молчаливость;
  • высокомерность;
  • критика бывшего начальства.

Ведя диалог с работодателем на собеседовании, не следует углубляться в свою личную жизнь.

20 вопросов, которые задают на собеседовании

Самое главное, чтобы они были четкими и имеющими представление о сфере будущей работы. Не стоит сразу бросаться в расспросы о зарплате. Очень часто на собеседовании задают вопросы такого плана: почему вы хотите работать у нас? Как ответить на них правильно и, что сказать на собеседовании, чтобы взяли на работу читайте в специальном материале нашего сайта. Как отвечать не стоит? При ответе на вопросы работодателя нужно избегать следующих возможных ошибок:

  • долго молчать, обдумывая ответ;
  • отвечать односложно;
  • говорить слишком тихо, слишком громко или неразборчиво;
  • выдавать свою нервозность, крутясь на стуле или вертясь по сторонам;
  • говорить невпопад, запинаться.

Теперь вы знаете, что нужно говорить на собеседовании при приеме на работу, разберемся с тем, о чем говорить не стоит.

Как успешно пройти собеседование

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Аллаху Акбар! #8[104879] 17 августа 2009, 13:49 ст.3.23, 10.27, 11.9, 11.10 ПИКоАП и ст 9.19 ч.4 Особенной части Кодекса РБ об административных правонарушениях… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах #9[104881] 17 августа 2009, 13:52 йых писал(а): за свою бытность цапались с ентими инспециями по поводу и без… …я как частник, хоть марсиананиа возьму на работу слесарем …главное каб пепелацы чинил нормально))))…если я доволен его работой — значит доволен,а если не довольлны мои клиенты, зничит не доволен и я…вот если будет залет, и клинент начнет кляузы… писать тогда инспекиця и применет санкции…и будут правы,….

Примеры вопросов и ответов на собеседовании при приеме на работу

ТК РБ, то есть трудового законодательства…и применив ПИКоАП меня оштрафовали на 5 базовых величин… Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… То, что для гусеницы — конец света, для бабочки — день рождения.Ричард Бах Вероника [e-mail скрыт] Беларусь, Минск #4[104871] 17 августа 2009, 13:35 очень, конечно, обнадеживает ответ про то, что раз не гос контора — но все равно..У каого еще какие данные, пожалуйста? И, кстати, Александр Григорьевич, Вы в гос или частной организации работаете? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
#5[104872] 17 августа 2009, 13:39 я работаю в гос, но если откровенно, то не вижу разницы…если придут к Вам из инспекции по трудусоблюдение норм трудового законодательства одинаково распространяется на все предприятия, независимо от формы собственности…

Итак, подготовка пройдена, а что нужно говорить на собеседовании чтобы взяли на работу? Как правильно общаться с работодателем? Работодатель в первую очередь обратит внимание на следующие ваши качества:

  • внешний вид;
  • общительность;
  • сообразительность;
  • компетенция в вопросах, которые необходимо решать на рабочем месте;
  • неконфликтность, сговорчивость;
  • наличие опыта работы;
  • желание работать и добиваться карьерного роста;
  • энергичность.

При первой встрече с работодателем важно не опаздывать. И четко понимать, как общаться на собеседовании. Большую значимость имеют следующие моменты: Вопросы задает начальник. Не стоит засыпать его бесконечными «зачем» и «почему», лучше всего внимательно вслушайтесь в ту информацию, которую он вам сообщает.

Для того чтобы вязть на работу слесарем что надо иметь

ТК РБ наниматель должен принять определённые документы в том числе и о соответствующем образовании.Еженедельно общаюсь с различного рода уполномоченными надзорными органами, так вот: если не первое, то точно третье, что требует госинспектор — документ об образовании!Извините за ерничество, но на руководящую должность назначить проще, чем на рабочую специальность. Я имею ввиду, что директором можно быть и после 11 классов, а вот, чтобы стать дворником надо 2 месяца поучиься! Чтобы избежать проблем, обучите своего человека сами! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Меня постоянно преследуют умные мысли, но я быстрее!!! « Первая ← Пред.1 След.

→ Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Для того чтобы вязть на работу слесарем что надо иметь чувство юмора

Важноimportant
Что вы можете рассказать о своих слабых и сильных сторонах? Постарайтесь назвать те положительные качества, которые необходимы сотруднику на той должности, которую хотите заполучить вы. Не забудьте упомянуть про свое трудолюбие, пунктуальность и ответственность. Узнайте, какие существуют методики проведения собеседований: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/kakie-sushhestvuyut-metodiki-provedeniya-sobesedovaniy.html Какую заработную плату вы хотели бы иметь на данной должности? Рекомендуем при ответе на данный вопрос назвать сумму, немного превышающую среднюю заработную плату.

В том случае, если вы назовете невысокий размер заработной платы, то у работодателя может сложиться впечатление, что у вас заниженная самооценка или вы являетесь плохим работником.
Ведь сноубордист в магазине по продаже товаров для зимних видов отдыха может успешно реализовывать функцию сбыта. Полезные советы Независимо от уровня должности, на которую претендует человек, его личных данных, существуют общепринятые нормы поведения для успешного прохождения собеседования:

  • Нельзя опаздывать. Если нет уверенности в том, что транспорт вовремя доставит к месту собеседования, надо взять запасные 20 минут.
  • Запрещается сообщать ложные факты о себе.
    Их можно легко проверить, кроме того, в крупных организациях служба безопасности создаёт дополнительное досье на каждого соискателя, где верная информация может быть уже размещена.
  • Не нужно обвинять других руководителей или организации в своих неудачах и потере работы.
  • Следует ориентироваться на отраслевую принадлежность и формат ведения деятельности организации.

Инфоinfo
Вы долго были в поиске работы, и вот поступил долгожданный телефонный звонок. Вас приглашают на собеседование. Помимо радости, возникает чувство тревоги и страха. Как понравиться работодателю? Как нужно себя вести и что говорить? Предлагаем рассмотреть пример вопросов и ответов на собеседовании.

Содержание

  • Стандартные вопросы на собеседовании
  • Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов
  • Как вести себя уверенно?
  • Что нельзя говорить на собеседовании?
  • Какие личностные качества необходимо показать на собеседовании?
  • Факторы, негативно влияющие на впечатление о сотруднике
  • Видео — «Какие вопросы мы задаем на собеседовании?»

Стандартные вопросы на собеседовании Для того чтобы собеседование прошло в вашу пользу, необходимо как следует к нему подготовиться.

Возникли ли у вас к нам вопросы? Обязательно задайте хотя бы пару вопросов. Это важно! Ведь если у соискателя нет вопросов к будущему работодателю, то, возможно, он просто не так уж и заинтересован в данной работе. Здесь можно спросить о должностных обязанностях, испытательном сроке, социальном пакете, карьерном росте и прочее.

Нестандартные вопросы на собеседовании: пример вопросов Узнайте как подготовиться и пройти стрессовое собеседование: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/priem-na-rabotu/chego-ozhidat-vo-vremya-stressovogo-sobesedovaniya.html Некоторые работодатели, желая сразу увидеть реакцию возможного будущего сотрудника на неожиданные ситуации, задают на собеседовании каверзные вопросы, которые соискатель вовсе не ожидает услышать. Многих кандидатов они тем самым просто загоняют в угол.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *