Можно ли привлечь работодателя к ответственности, если индексация не проводилась? Некоторые работодатели, чтобы не увеличивать расходы организации, не хотят индексировать зарплату. Однако такая экономия может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности:

  • При наличии в локальном документе информации об индексации заработной платы, но фактическом отсутствии такой процедуры на работодателя налагается штраф в размере от 3000 до 5000 руб. (ст. 5.31 КоАП РФ).
  • При одновременном отсутствии сведений об индексации в локальных документах и самой индексации предусмотрен штраф для работодателя-юрлица от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц и ИП — от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Это не единственные расходы, которые может понести работодатель в связи с отсутствием индексации.

Правила расчета отпускных при повышении оклада сотрудников

Понять, как должны рассчитываться отпускные, позволит следующий пример. Дано:

  1. Добрыня Никитич намеревается пойти в ежегодный отпуск, продолжительность коего составляет стандартных 28 суток.
  2. Дата убытия 1 апреля 2017-го.
  3. Его новая зарплата – 79 799 рублей (старая – 75 999,05).
  4. Весь год он протрудился без больничных.
  5. Учетный период – с 31.03.2016 по 31.03.2017;
  6. Оклад повысили на 5 процентов с ноября 2016-го.

Читайте также: Как правильно в табеле обозначается отпуск В данном случае коэффициент индексации составит 1,05.

Теперь определим среднедневной заработок богатыря:

  • 75 999,05 × 1,05 × 7 = 558 593,01;
  • 79 799 × 5 = 398 995;
  • 558 593,01 + 398 995 = 957 588,01;
  • (957 588,01 ÷ 12) ÷ 29,3 = 2 753,51.

Таким образом, рассчитанные отпускные составят: 2 753,51× 28 = 77 098,28.

Расчет отпускных при изменении оклада

Важноimportant
Она уходит в отпуск с 10 августа на 7 календарных дней (по 17 августа 2019). Период калькуляции составляет 6 календарных месяцев.

Время с 1 марта по 31 июля 2019 года было отработано в полном объеме. Оклад Малиной составляет 15 тыс. рублей. Его повышали 2 раза за расчетный период: первый раз – в мае 2019 до 17 800 рублей, второй раз – в июле 2019 до 20 000 рублей.
Повышение оклада коснулось работников всего предприятия. Коэффициент повышения будет равен: с мая по июнь 2019 года 20 000:15 000=1.3 за июль 2019 года 20 000:17 800=1.1 Индексируем полученные выплаты в таком порядке: с мая по июнь 2019 год 23 140 (17 800*1.3*1) за июль 2019 года 22 000 (20 000*1.1*1) Сумма расчетной ЗП равна 75 140 рублям (30 000+23 140+22 000).
Средний дневной заработок составит 427 рублей (75 140:6:29.3). Отпускные необходимо перечислить за 7 дней отпуска в размере 2 989 рублей.
Пример №3.

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Определить его несложно – достаточно новый оклад разделить на старый. Примем что:

  • заработок сотрудника после увеличения составил 57 000;
  • до того он был – 54 000;
  • 57 000 ÷ 54 000 = 1,05.

Как быть если повышение произошло в расчетный период Сначала выясним совокупный размер учитываемых выплат:

  • старый оклад умножаем на количество месяцев расчетного периода, в котором его платили и еще на коэффициент инфляции;
  • отрезки времени, когда начали давать повышенную ставку, рассчитываем в обычном порядке (сумму за 1 учетный период умножим на число месяцев);
  • оба результата складываем.

Проще говоря – если вам на протяжении года 5 месяцев начисляли заработок по-старому, а остальные 7 уже по-новому, то отдельно определяем по каждому временному отрезку совокупный доход и результаты плюсуем.

Перерасчет отпускных при повышении зарплаты

Положения увеличение СЗ работника производится при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения в организации (филиале, структурном подразделении). Из положений данной нормы вытекает, что индексация СЗ производится, если повышение коснулось всех сотрудников компании.

Инфоinfo
Если же такое повышение не осуществлено в отношении хотя бы одного сотрудника, то СЗ не индексируется. Обоснование данного вывода можно найти в письмах Минздравсоцразвития России от 30.01.2009 № 22-2-176 и Роструда от 31.10.2008 № 5920-ТЗ.

Таким образом, на индексацию отпускных влияет тот факт, был увеличен СЗ или нет.

Как правильно рассчитать отпускные, если было повышение оклада

Формула № 1 — коэффициент индексации: КИ = НО/СО, где КИ — коэффициент индексации, НО — новый оклад, СО — оклад до повышения Формула № 2 — размер учитываемых выплат за отчетный период: УВ = (СО х РПс х КИ + НО х N), где УВ — учитываемые выплаты, РПс — расчетный период со старым окладом, N — количество месяцев с повышенным окладом Формула № 3 — средний заработок в день: СЗ = (УВ/РП/29,3), где СЗ — средний заработок в день, РП — расчетный период, 29,3 — среднее число календарных дней в месяце Формула № 4 — размер отпускных: РО = СЗ х ДО, где РО — сумма отпускных, ДО — длительность отпуска Вариант 1. Повышение во время расчетного периода В данном случае расчет довольно простой.

Для начала определяем сумму заработной платы, которая была начислена за отчетный период до повышения. Затем, умножаем ее на коэффициент повышения. Вычисляем средний заработок в день.

Как рассчитать отпускные если увеличился оклад

На основе такого документа утверждаются изменения в штатном расписание организации – указывается новая повышенная величина окладов работников. Кадровики подготавливают дополнительные договоры к трудовым соглашениям работникам и отправляют их на подписание каждому из них. Как посчитать коэффициент индексирования для отпуска при увеличении зарплаты? Ст.135 ТК РФ определяет, что муниципальные и государственные ведомства индексируют зарплату согласно установленным нормам законодательства в сфере охраны труда. Коммерческие предприятия самостоятельно осуществляют разработку процедуры повышения окладов, закрепляя его в коллективных соглашениях или других внутренних договорах.


Вниманиеattention
В соответствии с практикой, условия индексации указываются во внутренних документах крупных компаний, которые присоединились к межотраслевым договорам. Небольшие компании зачастую пренебрегают такой обязанностью.

Как рассчитать отпускные если оклад увеличился

Порядок индексации отпускных: примеры Рассмотрим на примерах, как индексируются отпускные в зависимости от периода индексации. Пример 1 С 1 июня 2019 года Маркова Т. В. находилась в отпуске 14 дней.

В течение расчетного периода, с 1 июня 2018 года по 31 мая 2019 года, заработная плата сотрудницы была проиндексирована с 20 000 до 25 000 руб. Дата индексации приходится на ноябрь 2018 года. Расчетный период Марковой был отработан полностью. Премий и других выплат она не получала. Для вычисления размера отпускных необходимо определить СЗ. Для этого следует рассчитать КИ: КИ = 25 000 / 20 000 =1,25. Для определения размера СЗ необходимо поделить расчетный период на 2 части: первая часть, предшествующая повышению, составила 5 месяцев, с июня по октябрь 2018 года; вторая, с ноября 2018-го по май 2019 года, — 7 месяцев.
Они не подписывают коллективные соглашения с сотрудниками или не указывают в них положение о периодическом повышении заработка. Попытки такой «экономии» приводят разбирательствами с трудовой инспекцией, после чего на предприятие может быть наложен штраф. Таким образом, в случае, если непосредственно перед отпуском работника в компании была повышена величина оклада, то нужно выполнить перерасчет средней зарплаты, исходя из которой выполняется расчет отпускных. Мера об увеличении окладов распространяется на каждого наемного работника, кроме лиц, которые привлекаются к работам согласно гражданско-правовому соглашению.

Для проведения индексации отпускных при повышении тарифных ставок и окладов необходимо руководствоваться п.16 Положения о среднем заработке. Вначале нужно определить КИ — коэффициент индексации зарплаты (повышения оклада).

Как рассчитать отпускные если увеличился оклад 2018

Коэффициент индексации (КИ) определяется следующим способом: КИ = Оклад после индексации / Оклад до индексации. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Так как индексация — государственная мера для приведения в соответствие получаемых гражданами доходов и уровня текущих рыночных цен, величину КИ, предусмотренного работодателем, рекомендуется соотносить с уровнем инфляции для конкретного региона или страны (определение Санкт-Петербургского городского суда от 21.03.2011 № 3866). При этом на КИ необходимо корректировать также средний заработок (СЗ). Отметим, что СЗ следует корректировать в случае изменения самой платы за труд (окладов и тарифных ставок). Если увеличился размер иных выплат, например компенсационных или стимулирующих, необходимости корректировки СЗ это за собой не влечет (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *