Доплата за выполнение обязанностей бригадира Например, дифференциация размеров доплат за руководство бригадой с численностью рабочих в бригаде: до 5 лиц – 5 %; от 5 до 10 – 10 %; от 10 до 15 – 15 %; от 15 до 20 – 20 %; от 20 до 25 – 25 %; свыше 25 лиц – 30 % тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного бригадиру. Пример 2. Шкала дифференциации установления размера доплаты за каждого рабочего бригады, возглавляемой бригадиром, не освобожденным от основной работы. Как ввести доплату за бригадирство? Члены совета бригады избираются открытым голосованием на общем собрании коллектива бригады из числа передовых рабочих, пользующихся авторитетом в коллективе. 3.5. На спортивных сооружениях (с учетом специфики работы сооружения) должно быть разработано положение о производственной бригаде и бригадире.4. 4.2.

Бригадирские доплаты по тк рф

  • к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

  • за совмещение профессий (должностей);
  • за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
  • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
  • за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
  • за интенсивность труда;
  • за работу в ночное время;
  • за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
  • за перевозку опасных грузов;
  • за руководство (бригадой, звеном);
  • за работу в вечернюю и ночную смены;
  • за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Минимальные требования к доплатам установлены, например, статьями 147, 148, 151-154 Трудового Кодекса РФ.

Доплата бригадиру за руководство бригадой

Важноimportant
В соответствии с законодательством наниматели имеют право устанавливать бригадирам из числа рабочих, не осво­божденных от основной работы, доплату за руководство бри­гадой. Размер доплаты устанавливается нанимателем в зависимости от численности бригады до 26% тарифной став­ки I разряда.

Установленные размеры доплат выплачиваются при усло­вии выполнения бригадой норм выработки. Доплаты брига­дирам устанавливаются нанимателем с целью компенсации возмещения не учитываемых в норме выработки потерь в заработке бригадира, вследствие затрат ими времени на ру­ководство бригадой.

Вниманиеattention
Наниматель имеет право устанавливать доплаты и брига­дирам из числа рабочих-повременщиков, не освобожденных на основной работе, если в бригаде свыше 5 человек и она выполняет установленные нормированные задания. На предприятии доплата за выполнение обязанностей бригадира может быть оформлена следующим образом.

Доплата за руководство бригадой бригадирам, не освобождённым от основной работы.

Отвлечение бригадира в рабочее время для выполнения своих административных обязанностей должно быть минимальным, лишь в необходимых случаях. В рабочее время бригадир отвлекается от своей работы для надзора, руководства и указаний другим членам бригады в процессе выполнения работы и, как правило, не должен ходить в контору, на склад и т.
п.

Инфоinfo
Бригадирские обязанности, связанные с получением наряд-задания, инструментов, материалов, должны выполняться до начала работы или после ее окончания. Доплата за руководство бригадой распространяется и на бригадиров, работающих на подсобно-вспомогательном производстве (предприятии), состоящем на строительном балансе.

« Справочник строителя», М.С.Екельчик Тарифная сетка и тарифные коэффициенты в строительстве Разряд рабочего: 1, 2, 3, 4, 5, 6. Тарифный коэффициент, соответственно разряду: 1,0; 1,126; 1,267; 1,427; 1,603; 1,804.

Статья тк о бригаде и бригадире

Районные коэффициент начисляются на все виды заработной платы, выплачиваемые из фонда заработной платы на заработок по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, на премии, доплаты и надбавки, доплаты за руководство бригадой, за совмещение профессий и другие виды заработной платы. Районные коэффициенты не начисляются на вознаграждение за выслугу лет и за годовые результаты работы организации на премии, носящие разовый характер на надбавку за работу в районах Крайнего Севера на выплаты по среднему заработку (за время отпуска, командировки и др.).
[c.558] Водители легковых автомобилей -и автомобилей-такси имеют доплаты за руководство бригадой и ненормируемый рабочий день (кроме водителей такси) в размере 15—25% от месячной тарифной ставки. [c.167] Предоставить право руководителям культурно-просветительных учреждений государственных, архивов,.
Кроме того, право на доплаты за руководство бригадой (звеном) при численности менее 3-х человек может сохраняться в случаях временного отсутствия рабочих (болезни, нахождения их в отпуске, командировке) при условии выполнения остающимися членами бригады (звена) прежнего объема работ. Рассмотрим на примерах установление дифференцированных размеров доплаты бригадиру (звеньевому).
Пример 1. Шкала дифференциации размеров доплат бригадирам, не освобожденным от основной работы, за руководство бригадой в зависимости от количества рабочих в бригаде. Дифференциация может быть такой: – с численностью рабочих в бригаде до 10 лиц – 10 % тарифной ставки соответствующего разряда, присвоенного бригадиру; – с численностью рабочих от 11 до 25 лиц – 15 %; – с численностью рабочих свыше 25 лиц – 20 %.
Коллективными соглашениями и договорами может предусматриваться более детальная дифференциация этих доплат.

Доплата за выполнение обязанностей бригадира

Кроме того, мастер-бригадир получает соответствующую доплату за руководство бригадой. Если на должность мастера-бригадира переводится бригадир, то он становится чинейным инженерно-техническим работником.

В связи с этим он Лолучает дополнительный отпуск 12 рабочих дней за ненормированный рабочий день и право на государственную пенсию на льготных условиях при достижении 55 лет. [c.193] Кроме тарифной заработной ллаты в фонд заработной платы рабочих входят премии, выплачиваемые из фонда заработной платы, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу в праздничные дни, оплата очередных и дополнительных отпусков, оплата времени выполнения государственных и общественных обязанностей и прочие доплаты (за руководство бригадой, выходные пособия мобилизованным в Советскую Армию, доплата рабочим за обучение учеников и др.).

Доплаты за руководство бригадой

ЗП за неотработанное время. Пнеотр.вр.=(До*100/Дк-Дв-Дп-До)+1, % где До – продолжительность оплачиваемого отпуска, 24 дня + для холодного и очень холодного – 15 дней. Дк. = 365 дней Дв. – количество выходных дней – 103 дня. Дп. – количество праздничных дней – 10 дней. Пнеотр.вр.=(24*100/365-103-10-24)+1=11.53% ∑ФЗПнеотр.вр.=6403358.25*11.53/100=738307.21 руб. Фонд зарплаты ремонтных рабочих по всем видам воздействия.
∑ФЗП=∑ФЗПотр.вр.+∑ФЗПнеотр.вр. ∑ФЗП=6 403 358.25+738 307.21=7 141 665.46 руб. Отчисления на социальные нужды. ∑Осоц. = ∑ФЗП*Псоц.от./100, где Псоц.от. — % отчислений на социальные нужды: пенсионный фонд – 20% медицинское страхование: федеральный фонд –0.8% и территориальный фонд – 2.0 %; соцстрахование – 3.2% ∑ Псоц.от. = 26% ∑Осоц. = 7 141 665.46*26/100 = 2 542 432.90 руб. Лучшие изречения: На стипендию можно купить что-нибудь, но не больше…

В ней подсчитывают те виды заработка, которые не оформляются другими первичными документами повременный заработок повременщиков, доплата за руководство бригадой и за работу в ночное время, оплата льготных часов подросткам и перерывов в работе кормящих матерей, доплата за совмещение профессий и т. п. Не подсчитываются в этом табеле такие виды заработка, как сдельный заработок, накапливаемый непосредственно с первичных документов на машинограмме или в группировочном листке повременный заработок сдельщиков, оформляемый нарядами на повременные работы оплата за время основных и дополнительных отпусков, оформляемых приказами о предоставлении отпуска доплата за работу в сверхурочное время, определяемая по списку лиц, работавших сверхурочно доплаты за отклонения от нормальных условий работы и межразрядной разницы, оформляемые листками на доплату оплата по листкам о простоях и др.

Доплата бригадиру за руководство бригадой в количестве 3 человека

При этом следует добавить, что в соответствии с пунктом 68 Положения в фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве. Доплата за тренировку в изолирующих противогазах (респираторах) пожарным, работникам газоспасательной станции, членам добровольных газоспасательных дружин не производится. [7] Работа в ночное время оплачива­ется в повышенном размере.

Доплата бригадиру за руководство бригадой в количестве 3 человек

Бригадирам из числа рабочих-сдельщиков дорожных хозяйств (дорожно-зксплуатационных организаций), не освобожденным от основной работы, занятым на строительстве и ремонте дорог, мостов и искусственных сооружений, труд которых оплачивается по условиям, действующим в строительстве, доплату за руководство бригадой при составе бригады не менее 10 человек на общестроительных и комплексных работах и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах устанавливать в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета премий), но не свыше 40 руб. в месяц. [c.338] Этот табель применяют при механизации учета с использованием электронных и перфорационных вычислительных машин, а также в большинстве случаев ведения учета с использованием клавишных вычислительных машин.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *